該公司董事長(cháng)肯·巴拉德這樣評價(jià)道，在過(guò)去5年里，個(gè)性化印刷發(fā)展如此之快，今天的印刷業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到數碼印刷時(shí)代，許多印刷專(zhuān)業(yè)人員在整合營(yíng)銷(xiāo)和特定的網(wǎng)絡(luò )解決方案方面已經(jīng)落后。印刷公司以印刷為核心的培訓課程很少，而且能勝任這些工作的人才更少。

　　巴拉德說(shuō)：“很多客戶(hù)告訴我們相同的事情，他們需要的是一個(gè)現在就能做這個(gè)工作的人，而不是一個(gè)經(jīng)過(guò)兩年的訓練才能勝任這個(gè)工作的人。”然而，隨著(zhù)儲備人才的不斷減少，公司之間的競爭已經(jīng)演變成優(yōu)秀人才的爭奪，而且這場(chǎng)戰爭還會(huì )繼續升級。印刷及包裝企業(yè)要么找到一個(gè)方法來(lái)幫助他們贏(yíng)得人才，要么就每天都備戰于如何留住公司的人才。