時間:2012-10-21 11:09來源:天天印 作者:tty
據(jù)美國印刷行業(yè)網絡媒體Piworld 8月19日報道，雖然數(shù)百萬人還在失業(yè)，但是印刷和包裝企業(yè)卻在雇傭槍手從他們的競爭者中搶奪人才。企業(yè)不是致力于讓新人趕緊融入企業(yè)，而是將大量的費用支付給獵頭公司來從其競爭對手中挖角。印刷行業(yè)的成熟和數(shù)字技術的出現(xiàn)及重要性使得現(xiàn)在即將退休的員工與新型人才之間的差距不斷擴大。公司之間的戰(zhàn)爭已經演變成新技術的戰(zhàn)爭，想要長久不敗，必須要時刻掌握新技術。這是美國專門從事印刷包裝行業(yè)獵頭服務的康科德公司(Concord GRN)近日發(fā)出的信息。
該公司董事長肯·巴拉德這樣評價道，在過去5年里，個性化印刷發(fā)展如此之快，今天的印刷業(yè)已經進入到數(shù)碼印刷時代，許多印刷專業(yè)人員在整合營銷和特定的網絡解決方案方面已經落后。印刷公司以印刷為核心的培訓課程很少，而且能勝任這些工作的人才更少。
巴拉德說：“很多客戶告訴我們相同的事情，他們需要的是一個現(xiàn)在就能做這個工作的人，而不是一個經過兩年的訓練才能勝任這個工作的人。”然而，隨著儲備人才的不斷減少，公司之間的競爭已經演變成優(yōu)秀人才的爭奪，而且這場戰(zhàn)爭還會繼續(xù)升級。印刷及包裝企業(yè)要么找到一個方法來幫助他們贏得人才，要么就每天都備戰(zhàn)于如何留住公司的人才。
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